ALEX PREVENT CONSULTING SRL

SERVICII ÎN DOMENIUL MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE

„Experientia docet – Experienţa te învaţă” este dictonul care ne guvernează activitatea.

Pentru că: „Angajatorului îi revin, în principal, urmatoarele obligații:

• a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
• b) să asigure permanent condiţiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de munca și condiţiile corespunzătoare de muncă;
• c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil și din contractele individuale de munca;
• d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică și financiară a unității, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
• e) să se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanții salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile și interesele acestora;
• f) să plătească toate contribuţiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuţiile și impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
• g) să înfiinţeze registrul general de evidența a salariaţilor și să opereze înregistrările prevăzute de lege;
• h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
• i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților“,

potrivit Legii 53/2003 – Codul Muncii, modificată şi completată.

Întocmirea Regulamentului Intern, a organigramei, a fișelor de post și anexelor acestora vă creează dureri de cap?

Recrutarea, întocmirea dosarelor de personal și evaluarea periodică vă răpește timp și bani pe care i-ați dedica dezvoltării afacerii?

Specialiştii din cadrul S.C ALEX PREVENT CONSULTING S.R.L. cunosc în amănunt situaţiile cu care vă confruntaţi. Ştiu exact care sunt cele mai acute şi mai des sancţionate probleme de relaţii de muncă într-o firmă şi se concentrează pe identificarea, evaluarea, eliminarea sau ţinerea sub controlul antreprenorului a acestora.

Reducerea drastică a posibilităţii primirii unei amenzi pe linia relaţiilor de muncă este unul din principalele obiective ale consultanţei oferite de specialiştii noştri, alături de sprijinul în întocmirea documentelor, conceperea şi implementarea unor proceduri necesare desfăşurării unei activităţi eficiente în domeniul managementului resurselor umane, de la angajare la încetarea relaţiilor de muncă între părţile implicate şi anume: angajator şi angajat.